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資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是這裡最便宜企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
總統府司法改革國是會議總結會議於12日舉行，總統蔡英文將總結談話，對於先前外界質疑分組會議時，終審法院法官選任的決議，引起外界質疑總統擴權，司改國是會議總結會議中將有2位委員提案修正，以消除總統擴權、干預司法等疑慮。
司改國是會議籌委會副執行秘書林峯正8日舉行記者會，說明12日總結會議程序，將分為報告、綜合建言、提案討論等三部分。總結會議將邀請101位國是會議委員、五院正副院長、主要政黨黨主席及立法院黨團總召與會，會議預計從上午9時進行至下午6時，全程網路直播。
林峯正指出，幕僚單位將報告分組會議的決議歸納說明，司法院、法務部就目前研擬的改革方案與期程，向國是會議委員與全民報告；綜合建言，委員可就前述的報告內容充分表示意見；提案討論，針對分組會議作成的決議，全體委員已經完成提案連署的程序，共計有5個提案將在總結會議討論決定。
林峯正表示，從去年11月開始，司法改革國是會議向全民徵集意見後擬定議題，分成五個組別，召開了40次的分組會議，委員已針對各個議題，廣泛討論並作成諸多決議；因此，總結會議目的，並不是把所有分組會議已作成的決議再討論一次，而是針對需要再斟酌、考慮的少部分議題，進行有效率、聚焦討論，讓司法改革國是會議的結論更加完善。
據司改國是會議網站資料提供資料，東吳大學政治系副教授陳俊宏、台灣高等法院法官林孟皇分別提出最終審法官任命修正；律師張靜對於司法院辦理稅務專庭的證照程序提案；宜蘭監獄管理員林文蔚提案保障監所管理員勞動條件；警大教授章光明提案檢討警察的績效獎懲制度。
陳俊宏提案案由指出，第二分組第五次會議於4月24日關於最高法院、最高行政法院法官的選任程序所為決議，建議修正為「選任程序由司法院院長提出應任名額2倍人選，交由司法院依多元原則組成的最高法院、最高行政法院法官遴選委員會遴選後，陳報總統任命」。
陳俊宏提案說明表示，第二分組決議公布後，外界認為總統「擴權」，他的修正將使總統就終審法院法官所為任命，「純屬儀式」，可免總統干預司法人事之疑慮。
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